?同張榮盛一道的還有三名男子，經過介紹蘇云得知三人已于水木電子系畢業三年，目前皆在帝都工作。
考慮到李主任與張榮盛倆人下午還得回學校，所以都沒有飲酒，餐桌上通過李主任的從中調劑，再加上蘇云也熱情主動與張榮盛等人交談，很快就同幾人熟悉起來。
通過與三人的交談蘇云得知，這段時間以來張榮盛曾多次聯系以前的學生，詢問是否有意向更換工作。
但由于目前許多人工作都還算穩定，再加上厚載實業目前在同行業中名聲不顯，才剛剛起步，所以哪怕明知待遇確實不錯，不少人得知后仍處于觀望狀態。
對于這種心理蘇云很能理解，這些畢業幾年的人大多已經成家立業，加上都從水木畢節，想來目前工作待遇也不會差到哪去，所以很多人所求的還是穩定，高待遇固然吸引人，但那得是能保障長久的大前提之下。
見原本招聘專人入職厚載這個計劃暫時行不通后，蘇云決定退而求其次，改用與張榮盛所在水木電子工程系合作的形式，蘇云出錢投資，而張榮盛研究出相應成果后，蘇云再出資購買相應專屬權。
當然購買專利這個成本肯定是要打極大折扣的，同時研究成果也只能由厚載購買。
對于蘇云這個提議張榮盛并未拒絕，反而意向很足，水木雖然每年也有相關經費資助各個院校的科研，但是水木內需要研究的項目太多了。
總的蛋糕就那么點，全部分了一圈下來后，真正落到電子系的并沒有多少，而與電子系這塊有關的項目又多極其燒錢，沒有長期持續的投入，很難有研究成果。
吃飯結束前，與張榮盛口頭約定好再次商談時間后，蘇云也準備起身返回厚載。
“蘇總，請稍等一下。”
聽見有人叫自己，蘇云轉身一看是今天飯桌上與張榮盛一起的來其中一人，名叫龍洋，目前正在帝都一家研發半導體的公司上班。
“學長，你叫我蘇云就可以，不用那么客氣。”
蘇云面帶笑意看向龍洋，之前同張榮盛等人洽談合作事項時，他就發現龍勇不時看向自己這，想來應該是有什么事情想咨詢自己，但考慮到張榮盛等人在場，所以不便開口。
再加上其一結束后就叫住自己，還有所帶的稱呼，蘇云心中隱約有所猜測。
龍勇道：“剛才吃飯時我聽學弟您公司準備招聘電子產品方面的研究人員？”
“確實是這樣，最近我們公司新成立了一個子公司準備重點開展與電子產品有關的業務。”
“如果學長這有正找工作或者想換工作的朋友，可以隨時聯系我這，人數多多益善，相關待遇以及福利待遇這塊肯定高于帝都同行企業薪資15%及以上。”
這個龍勇的底細蘇云暫時不了解，不過既然對方已經向他透露出感興趣的意向，那他千金買馬骨一次又有何妨。
只要其能為厚載先把初始研究團隊成立起來，給蘇云一個緩沖期，哪怕其真的德不配位，短期內蘇云也是能接受的。
“我這確實有幾個朋友有換工作的打算，這樣吧，我這回去問問他們，如果有想法我再聯系你這。”
倆人又閑聊了幾句，見蘇云看了幾眼停在不遠處的車輛，龍勇主動打了聲招呼后就先離開了。
回來厚載蘇云將這次水木之行的經過告知了梁新，并將龍勇的電話及目前所在公司信息也給了他一份。
“老梁，找人去打聽下這個龍勇的底細，看看他在目前這家公司情況如何，如果確實優秀我這過兩天親自找他聊聊，一般的話你就主動給他通個電話。”
“哪怕調研下來確實差了些，也想辦法先把這個人挖過來。”
梁新道：“這個事情我來安排，有結果后我再告知你這。”
蘇云想了想，道：“同時我們也要同步推進外部招聘的事情，這次引進對象盡量是水木以外的人。”
蘇云很明白不能完全將希望全部放在水木那塊，畢竟只有放在自己兜里的東西才算是自己的。
厚載實業需要自己的研究團隊，哪怕從成立到真正自主研發出優質產品的這個過程艱辛難行，這個念頭也絕不會動搖更改。
但現目前的最大的問題則是厚載內并沒有一個專業的人來主導研發這塊的工作。
蘇云一開始也考慮過許斌，可深思過后還是否掉了這個想法，許斌雖然在蜀都將厚載制造工作經營得很好，但其畢竟不是這塊的專業出生，再加上年齡的問題，他未必能壓得住那些專業搞這塊的人。
仔細盤算一圈下來，蘇云發現除了研發之外，厚載其它模塊也很缺人，暢聊原本由梁新全權掌管，但現在厚載實業逐步大力發展，但這面短期內又沒合適的人負責，于是蘇云就暫時讓梁新同時兩塊都監管著，但這終究不是長久之計。
同時拿暢看視頻來舉例也是如此，這次融資過后，在現有基礎上，暢看視頻會新增加幾個模塊的工作，之前開會時蘇云就曾同孫俊討論過各塊的人員安排。
但在現有人員中盤點一圈下來，發現能完全勝任該崗位的人完全沒有，或因資歷或因個人能力等問題。
新模塊的負責人沒能定下來，導致暢看視頻的工作開展進度同原計劃相比已經延緩近一個星期。
要是以往蘇云會毫不猶豫直接考慮從現有人員中提拔，哪怕能力差點也沒關系，但現在情況不一樣，不管是暢看視頻、暢聊還有厚載實業，都即將迎來飛速發展時期。
這個時候更多還是需要有經驗足夠豐富的人來主導工作，找書苑www.ｚhaoshuyuaｎ．coｍ以往可以容許試錯，現在不行！
最后多次討論無果后，蘇云決定還是讓專業的人來做專業的事情，把需求報給獵頭公司，讓他們來為厚載尋找合適的人才，哪怕所需支付代價高點也無妨。
只要頂層的人是原本陪同厚載一路成長起來的人，就如同孫俊和梁新幾人一樣，哪怕中層人大多是后面從外面招聘進來的，也不會出太大亂子。
解決好人才缺口來源問題后，蘇云則將自己的重心逐步向人才培養等方向偏移。
一個優秀的領導者不能面面俱到，什么事情都要管一下，那樣團隊得不到成長，自己也會覺得疲憊不堪。
同張榮盛幾人吃飯結束后的第二周。
蘇云攜帶梁新、鄧雪幾名核心干部來到水木，與以張榮盛為代表的水木電子系主要成員簽訂了投資合作協議。
厚載每年向水木電子系投資不低于四千萬人民幣用于產品研發，蘇云等人不會干涉日常研發工作，研發方向由張榮盛等人自行做主，但每個季度需將具體費用支出以報告形式給予厚載處。
同時所研究出的產品理論成果歸屬電子系所有，厚載會根據產品價值格外出資購買相關權利所有權，也只能由厚載購買。
“主任，合作愉快！”
“蘇云，合作愉快！”
蘇云與張榮盛兩手緊握，倆人臉上都露出滿意的笑意。
簽訂合作協議后的第二天，蘇云出資四千萬與水木電子系合作的新聞出現在各大報紙及網站頭條。
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