當天下午，2點。
天南大學，男生寢室。
郝義、高帥、李維臣三人齊聚在電腦前面。
該忙的事情都忙完了，是時候要開始翟品工作人員了。
李維臣對著鍵盤敲打半天，這才抬起頭。
“完事兒了，來，三哥，老四，看看。“
“招聘條件就這樣了，行不行。”
郝義探過頭去。
發現這招聘信息寫的還挺專業。
——現由于公司業務擴張，需要招聘程序員數名。
崗位要求如下。
1、java開發基礎扎實，擁有多年實操經驗。
2、精通Java，熟悉Spring、SpringMvc、Hibernate等等……
3、熟悉Oracle、My SQL數據庫。
4、思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題。
好家伙，這條理明確的像是職業HR。
能招來的人，估計也都是個中好手，業內大拿。
不行，要是真成功了，再招進來像左可那樣工作不要命的員工。
一個人干兩個人的活，工資不就少開了嗎？
虧啊，太虧了，這真是虧到姥姥家了。
接下來可還要賠1000萬呢！
這個招聘條件勢必是要更改的！
郝義沒話找話道：“嗯，寫的挺好。”
“但是我感覺有點瑕疵……”
高帥疑惑道：“哪里？”
“我感覺寫的挺好的啊。”
李維臣揮手打斷高帥：“老四，別說了。”
“我們不用對三哥的判斷產生懷疑。”
“時間會證明，他才是對的。”
郝義聽到這話，忍不住汗了一個。
這李維臣怎么開始和馮謙犯一個毛病了？
沒事這么愛腦補干什么呢？有一個正常人思維不好嗎？
我又不是演員，非要給我加什么戲！
但細枝末節的都不重要，關鍵是把招工信息先改了。
不然想賠錢都不容易，又要忙活一通，結果扣除壽命了。
不能直接說明原因，看來只能胡說八道了。
把倆人忽悠的暈頭轉向再說！
郝義沉吟道：“嗯……”
“首先就是這個擁有多年實操經驗。”
“我們三個創始人都是大學生，還什么都不懂。”
“憑什么要人家程序員是多年老油條呢？”
“這不合理，也不科學。”
李維臣反駁道：“可是，三哥……”
“有經驗的程序員，制定程序或者修改BUG，都更加熟練。”
“我們總不能招進來幾個新手，然后一問三不知吧？”
“那到時候工作根本沒法正常展開啊。”
郝義搖了搖頭：“不，此言差矣。”
“程序員雖說是技術崗位，但是上手要求并不高。”
“尤其我們還是做網站的，門檻更是低了一截。”
“只需要開發界面，穩定后臺就行了，這是最簡單的技術。”
“找老手來，是在浪費勞動力。”
“不如找幾個新手，年輕人，有闖進的那種，一起奮斗！”
“大家年紀相當，溝通也更方便一點。”
“會讓公司更有活力。”
當然了，新手肯定沒有工作效率。
明明一個老手就能干完的活，新手要三個人才能干好。
但是也正因如此，才可以開出三人份的工資啊！
老手工資是要高一點，但是也扛不住三倍的差價啊！
能多花錢，那不是血賺，鼻子都要笑歪了！
這些話沒辦法說出口，只能爛在心里。
郝義干咳兩聲，看向李維臣和高帥。
“臣少，老四，這個招工簡介重新寫吧。”
“互聯網公司，玩的就是心跳，搞得就是創新。”
“我們不能被束縛住思維。”
高帥瞠目結舌，摸著額頭，滿臉的疑惑。
“啊？三哥，你認真的嗎？”
“那我們應該怎么寫？總得有條件吧？”
“萬一我們招的是運營，結果來了一堆銷售。”
“那不是完了嗎？”
雖說要降低要求，多招門外漢，這樣才能方便虧錢。
但最基本的要求，也是要有的，而且要符合現實邏輯才行。
總不能找來一堆大媽，硬說成是程序員。
當然找來大叔，尤其是沒頭發那種的，可以假冒成程序員。
眾所周知，程序員是以發際線看實力的工種。
郝義想了想，微微點了點頭。
“嗯，老四，你說的對。”
“不過我們這個要求還是太高了。”
“應該換一個說法。”
時間一眨眼，五分鐘后。
李維臣和高帥看著電腦屏幕，面面相覷。
上面的招聘信息，是他們從未曾設想過的道路。
招聘信息如下。
——現由于公司業務擴張，需要招聘程序員數名。
崗位要求如下。
1、精通網站開發。
2、18歲以上，58歲以下。
3、智力健全者優先。
李維臣：“……”
高帥：“……”
這與其說是換一個說法，不如說是沒要求了。
第一條就很讓人難以理解了，自認為精通就行了？
不需要證書或者其他東西證明實力？應聘全憑自信？
至于后兩條，則更是讓人無語了……
18歲以上，58歲以下……這還算是個條件了嗎？
18歲以下是童工，58歲以上人家都退休了……
還有智力健全者優先，意思是不健全的也行？
怎么不說成是活人優先呢，聽著還更靠譜一點。
這話說的，跟脫了褲子放屁似的。
高帥和李維臣欲言又止，止眼又欲。
感覺心里面有無數的槽想吐，找書苑 ｗｗw.zhaoshuyｕan．ｃoｍ但是又不知道從何吐起。
李維臣喃喃道：“三哥，你逗我們的吧？”
“你是正經八百想招聘人的嗎？”
高帥接話道：“是啊，這太假了。”
“照你這要求，我感覺我都能當程序員了。”
“哦，我不精通開發程序，但也差不太多了。”
郝義強忍住笑意，要求是太過分了。
但這樣才能把混子招進來，多花一點錢。
絕對不能提高門檻，不然招聘進來精英怎么辦？
看來還是要想辦法，忽悠住李維臣和高帥。
他們倆不提要求，這個方案就能順利通過了。
郝義干咳嗽兩聲，開始胡說八道。
“我知道你們不理解，沒關系。”
“我就想問你們，門檻真的那么重要嗎？”
“如果是的話，那么你們和我，都不可能入職逸欣集團。”
“我們對做游戲這個行業，一點都不懂。”
“正因為我們是新人，所以才具有發散性思維，能創造無限可能。”
“事實證明，我們最后也成功了，把項目做的很好。”
“我感覺做網站一樣，不能死板了，要靈活一點。”
“只要招進來的人，能夠勝任崗位，就可以了。”
“如果真要設個標準，要有工作經驗，要有各種證書，沒必要。”
“我們要做的是海納百川，去接納更多適合我們的人。”
“有一句詩詞說的很好，很符合現在的情況。”
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才！”
Facebook
Twitter